CD职业发展的英语全称是什么？

Career Development (职业发展) 的详细解释

定义: Career Development 是一个终身的、动态的过程，它包括个人对自己兴趣、价值观、技能和优势的认知，以及探索各种职业机会，设定职业目标，并采取行动去实现这些目标。

核心要素:

• 自我评估: 了解自己是谁，包括你的兴趣、价值观、技能（硬技能和软技能）、性格特质等。
• 职业探索: 了解外部世界有哪些职业机会，包括研究不同行业、职位、公司文化、工作要求和发展路径。
• 决策与规划: 基于自我评估和职业探索的结果，做出明智的职业选择，并制定短期和长期计划。
• 行动与实施: 通过教育、培训、实习、工作实践、建立人脉等方式，去执行你的计划。
• 反思与调整: 定期回顾你的进展，根据个人成长和市场变化，调整你的职业目标和计划。

相关的常用术语和缩写:

在职业发展的讨论中,你还会经常遇到以下相关术语：

• HR (Human Resources): 人力资源部门，公司内负责员工招聘、培训、薪酬福利和员工关系管理的部门，是支持员工职业发展的重要机构。
• L&D (Learning & Development): 学习与发展，这是HR下的一个重要分支，专注于设计和提供培训项目，帮助员工提升技能，促进职业成长。
• Coaching (教练辅导): 由经验丰富的导师或教练提供的一对一指导，帮助个人明确目标、克服障碍、提升绩效。
• Mentoring (导师制): 由资深的前辈（导师）为新人或资浅员工提供指导、建议和支持，帮助他们更好地适应和发展。
• Performance Review (绩效评估): 定期对员工的工作表现进行评估的正式流程，是反馈和制定未来发展计划的重要环节。

Career Development (CD) 是一个宏观的、个人主导的概念，而 HR 和 L&D 则是企业层面支持这个概念实现的职能和工具。

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