同济大学学生职业与发展协会是做什么的？

协会简介

同济大学学生职业与发展协会（简称“职协”）是在同济大学党委领导下、由校团委和招生与毕业生工作处（学生就业指导中心）共同指导的校级学生组织，它致力于服务全体同济学子，连接学生与职场，帮助学生明确职业方向、提升职业素养、实现职业理想。

协会宗旨： 服务同学，连接校园与职场，助力每一位同济学子成就更好的自己。

核心价值观： 专业、务实、创新、责任。

主要职能与品牌活动

职协的工作核心围绕着“职业发展”这一主题，开展了一系列丰富多彩且高质量的活动，主要可以分为以下几大类：

招聘与就业服务类活动

这是职协最核心、最广为人知的工作板块，直接服务于毕业生的求职需求。

• “同舟共济”大型春季/秋季综合招聘会：

  

  这是同济大学年度规模最大、影响力最广的线下招聘活动，职协作为主办方之一，全程参与从前期的企业联络、展位协调、宣传推广，到现场的场地布置、志愿者管理、秩序维护，再到后期的数据整理与反馈，每年都会吸引数百家知名企业（涵盖建筑、汽车、IT、金融、咨询、房地产等各大行业）和上万名学生参与。

• “同舟行”系列行业/专场招聘会：

  除了综合招聘会,职协还会根据不同行业特点和学生的需求，组织举办小而精的行业专场招聘会，如“互联网专场”、“金融专场”、“建筑地产专场”等，为学生提供更具针对性的求职机会。

• 实习与兼职信息发布：

  

  通过官方微信公众号、网站等渠道，定期筛选和发布高质量、可靠的实习与兼职信息，为学生提供日常的求职机会。

职业能力提升类活动

这类活动旨在帮助学生提前做好准备,提升求职竞争力。

• “职慧”系列工作坊/讲座：

  • 邀请企业HR、行业精英、校友等专业人士，举办系列主题讲座和工作坊，内容涵盖：
    • 简历制作与优化
    • 面试技巧（单面、群面、压力面等）
    • 求职信与网申指导
    • 职业规划与探索
    • 行业认知与趋势分析

• 模拟求职大赛：

  这是职协的王牌活动之一,被誉为“求职者的实战演习”，大赛通常包括简历筛选、笔试、多轮面试（无领导小组讨论、结构化面试、高管终面）等环节，并邀请知名企业高管和HR担任评委，优胜者不仅能获得丰厚奖品，更有机会获得名企的实习或直通面试机会。

• 名企参访：

  组织学生走进知名企业（如大众、德勤、B站、特斯拉等），进行实地参观，与企业员工交流，深入了解企业文化和工作环境，让学生对职场有更直观的认识。

资源整合与平台搭建

• “职”通车平台：

  协会运营的线上信息平台,整合了招聘信息、活动预告、职业干货、校友经验分享等内容，是同济学生获取职业发展信息的重要渠道。

• 校友导师计划：

  链接优秀的同济校友资源,为在校学生提供一对一或小组式的职业指导和人生经验分享，帮助学生解决在求职、职业发展中的困惑。

组织架构

职协内部管理严谨,分工明确，通常设有一大中心、四大部门：

• 主席团： 协会的最高决策层，负责整体战略规划和方向引领。
• 行政中心： 协会的“大管家”，负责内部管理、财务、物资、档案和人事考核。
• 项目部： 协会的“活动策划部”，负责策划、组织和执行所有品牌活动，如招聘会、讲座、大赛等。
• 宣传部： 协会的“发声筒”，负责所有活动的宣传推广，包括海报设计、新媒体运营（微信公众号、微博等）、新闻稿撰写和摄影摄像。
• 外联部： 协会的“外交官”，负责对外联络，包括与企业、HR、校友、其他高校学生组织建立合作关系，为协会活动争取资源。
• 信息部： 协会的“技术支持”，负责协会官方网站、报名系统的维护，以及活动报名、数据统计等技术性工作。

加入职协的价值

对于同济大学的学生来说,加入职协是一个非常有价值的经历：

• 提升硬技能： 策划、组织、沟通、宣传、谈判等能力在实践中得到全方位锻炼。
• 积累软实力： 在与HR、企业高管、优秀校友的接触中，提升职业素养和人际交往能力。
• 拓展行业视野： 提前了解不同行业动态和企业用人标准，为个人职业规划提供清晰方向。
• 收获宝贵人脉： 结识一群志同道合、优秀上进的伙伴，并建立起与企业和校友的宝贵联系。
• 丰富个人履历： 在顶尖校级学生组织的任职经历，是未来求职时极具分量的加分项。

同济大学学生职业与发展协会不仅仅是一个发布招聘信息的学生组织，更是一个集服务、教育、实践、引领于一体的综合性职业发展平台，它以专业的态度、务实的作风，在同济大学“同舟共济”的文化精神指引下，全心全意地为每一位学子的职业梦想保驾护航，是当之无愧的“求职领航员”。

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