人力资源管理（本科）自学考试旨在培养具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
其考试科目通常分为以下几个模块，并且根据省份和主考院校的不同，可能会略有差异，以下是一个通用且全面的科目设置框架,您可以根据您所在省份的教育考试院官网公布的最新计划为准。
公共基础课（必考）
这类课程是所有专业考生都必须学习的,旨在提升考生的基本素养和政治理论水平。
- 中国近现代史纲要
介绍中国自鸦片战争以来的历史,帮助考生理解国情。
- 马克思主义基本原理概论
学习马克思主义的哲学、政治经济学和科学社会主义基本原理。
- 英语（二）
- 难度较大，是很多考生的拦路虎，通常要求达到大学英语三级到四级水平，部分省份或专业可以用“英语（二）”替代“日语（二）”或“俄语（二）”。
- 概率论与数理统计（经管类）
培养考生的数据分析能力，对理解人力资源中的薪酬、绩效等模块很有帮助。
- 管理系统中计算机应用
介绍计算机在管理领域的应用,通常包含理论考试和上机实践考核。
专业核心课（必考）
这是人力资源管理专业的基石,直接关系到专业知识的掌握。
- 管理学原理
整个管理学科的基础，学习计划、组织、领导、控制等核心职能。
- 人力资源管理（一）
专业的入门核心课程，系统介绍人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的基础知识。
- 组织行为学
从个体、群体和组织三个层面研究人的行为和心理,是理解员工和管理者行为的关键。
- 劳动关系学
深入学习劳动法、劳动合同、劳动争议处理、工会组织等,是处理员工关系的法律依据。
- 人员素质测评理论与方法
学习如何科学地测评和选拔人才，包括心理测验、面试、评价中心等技术。
- 薪酬管理
专注于薪酬体系的设计、薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整和福利管理等。
- 绩效管理
学习如何设定绩效目标、进行绩效评估、反馈结果和应用绩效结果。
- 人力资源开发与培训
专注于员工培训需求分析、培训计划、培训实施和培训效果评估。
选修课（选考）
考生需要根据学分要求，从以下课程中选择几门来修满学分，不同省份的选修课设置不同,常见的有：
- 公共政策学
- 管理思想史
- 劳动和社会保障概论
- 人力资源战略与规划
- 国际人力资源管理
- 行政法学
- 社会调查理论与方法
毕业论文（实践环节）
这是完成学业的最后一环，要求考生结合所学知识，独立完成一篇关于人力资源管理领域的学术论文或研究报告,并进行答辩。
加考科目（针对特定考生）
这部分课程不是所有人都要考,仅适用于特定条件的考生：
- 适用对象：如果你的专科专业与人力资源管理专业差异很大（专科是计算机、中文、机械等专业），那么在申请本科毕业时，可能需要加考1-3门该专业的专科核心课程。
- 常见加考科目：
- 政治经济学（财经类）
- 劳动法
- 工资管理
如何确认自己是否需要加考？ 请务必查询你主考院校所在省份教育考试院发布的最新《人力资源管理专业（本科）考试计划》,计划中会明确写明报考条件。
重要提醒与备考建议
- 以官方为准：以上科目列表为通用模板，最权威的信息来源是你所在省份的教育考试院官方网站，请务必登录官网，查询最新的《专业考试计划》和《课程使用教材目录》。
- 科目组合与报考顺序：
- 公共课先行：公共课如《马原》、《近代史》等每年有多次考试机会，可以尽早考过,减轻后期压力。
- 先易后难：建议先考《管理学原理》、《人力资源（一）》等基础课程，再攻克《薪酬管理》、《绩效管理》等需要综合知识的课程。
- 关联课程一起考：可以将关联性强的课程放在一起复习，例如先学《管理学原理》，再学《组织行为学》。
- 英语是关键：尽早准备并通过英语（二），否则会延迟毕业，如果英语基础非常薄弱，可以考虑咨询当地教育考试院是否有可以用其他课程（如《英语（一）》+三门选修课）替代的政策（部分省份有）。
- 实践性课程：《管理系统中计算机应用》这类有上机考核的课程，要提前了解机考环境,多加练习。
- 善用资源：购买官方指定教材、辅导资料，利用网络课程、学习APP等资源辅助学习，加入自考学习交流群,互相鼓励和答疑。
希望这份详细的梳理能对您有所帮助！祝您自学考试顺利,早日拿到心仪的学历证书！
