核心原则与撰写思路
一份优秀的职业生涯规划评语应遵循以下原则：
- 具体化而非空泛：避免使用“有潜力”、“很努力”等模糊词汇，用具体事例和行为来支撑评价。
- 平衡优缺点：既要肯定优势，也要指出需要改进的地方，并给出建设性意见。
- 面向未来与发展：重点在于“，评价的目的是帮助个人明确方向、制定行动计划，而不是盖棺定论。
- 积极正向的基调：即使是指出不足，也要以鼓励和发展的口吻，让个人感受到支持而非否定。
- 个性化与真诚：评语应基于对个人的深入了解，而不是套用模板。
不同角度的评语范例
（一）针对学生（在校生/应届生）
这类评语侧重于潜力、学习能力、职业意识的初步建立。
【正面/鼓励型】
该生对自身职业发展有清晰的思考和规划,目标明确，在校期间，不仅专业成绩优异，还积极参与[具体项目/实习/社团]，展现了优秀的[沟通能力/团队协作精神/解决问题能力]，建议继续保持这种积极探索的态度，在[某个具体领域，如数据分析/项目管理]方面进行更深入的实践，为未来的职业发展打下坚实基础，未来可期，是一位极具潜力的年轻人才。
【建设性/发展型】
该生展现了良好的学习意愿和求知欲,对[某个行业/职业方向]有浓厚兴趣，在职业规划方面，建议将模糊的兴趣点进一步细化为具体、可执行的职业目标，可以更深入地研究目标岗位的技能要求，并针对性地参与相关课程或项目，以弥补[具体技能，如编程/外语]方面的不足，相信通过有意识的积累和努力，能够更好地将个人发展与社会需求相结合。
【综合型】
该生综合素质良好,具备扎实的专业基础和良好的学习能力，在职业规划上，表现出一定的前瞻性，对[行业A]和[行业B]均有涉猎和思考，建议在未来的发展中，进一步聚焦，选择一个核心方向进行深耕，避免精力过于分散，可以多利用学校的职业发展资源，与行业前辈交流，获取更多一手信息，使规划更具可行性。
（二）针对企业员工（内部评估）
这类评语结合绩效表现,侧重于能力提升、职业路径和发展建议。
【高潜力员工/晋升候选人】
[员工姓名]在过去一年中表现卓越,不仅在本职工作上取得了突出成果（如：成功完成[具体项目]，带来[具体效益]），更展现出超越岗位要求的领导力和战略思维，其职业规划清晰，主动承担额外责任，并积极学习[某项新技能/管理知识]，我们认为他/她已具备向[更高职位，如：团队经理/高级专家]发展的潜力，建议公司为其提供[具体发展机会，如：跨部门轮岗/参与战略项目/领导力培训]，以加速其成长，使其成为未来的核心骨干。
【稳定发展型员工】
[员工姓名]是一位踏实可靠的员工,工作认真负责，能高质量完成本职工作，是团队中不可或缺的一员，其职业规划倾向于在当前专业领域内深耕，成为一名技术专家，我们认可并支持这一发展方向，建议未来可以主动参与更多[技术创新/流程优化]的项目，挑战更复杂的任务，并积极分享经验，帮助新同事，在提升个人专业深度的同时，也为团队创造更大价值。
【待改进/潜力待挖掘型员工】
[员工姓名]具备完成本职工作的基本能力,态度端正，但在职业规划和主动发展方面尚有提升空间，建议其与直属上级和HR进行更深入的沟通，明确个人职业兴趣与公司发展方向的结合点，目前的工作表现较为被动，建议在[具体技能，如：客户沟通/项目管理]方面加强学习和实践，主动寻求反馈，设定明确的个人发展目标，并制定行动计划，公司愿意提供必要的支持，帮助他/她实现职业成长。
（三）针对管理者/领导者
这类评语侧重于战略视野、团队培养、组织影响力等更高维度。
【优秀领导者】
[管理者姓名]不仅出色地完成了团队业绩目标,更展现出卓越的领导才能，他/她善于制定清晰的团队愿景，并能有效激励团队成员共同奋斗，在职业规划上，他/她着眼于长远，注重人才的梯队建设和团队赋能，成功培养了多名骨干员工，其个人发展与公司战略高度契合，是驱动业务增长和团队文化建设的关键力量，建议未来可以承担更具战略性的职责，如[负责新业务线/参与公司级战略制定]，发挥更大的组织影响力。
【发展中的管理者】
[管理者姓名]在从技术专家向管理岗位转型的过程中,展现了积极的学习态度和良好的潜力，团队在他的带领下，整体氛围积极向上，在职业规划方面，建议其进一步深化管理技能，特别是在[跨部门协作/绩效辅导/冲突管理]方面，可以更系统地进行学习，并寻求导师指导，以提升全局观和战略思维，更好地带领团队应对未来的挑战。
评语结构模板（可套用）
你可以使用以下结构来组织你的评语,使其逻辑清晰、内容全面。
总体评价：
一句话概括对该人职业生涯规划的整体印象（如：清晰、有远见、需聚焦、务实等）。
优势与亮点：
具体阐述其在规划、能力、态度等方面的优点。
- 规划性：目标明确、路径清晰、有自我认知。
- 行动力：主动学习、积极实践、勇于尝试。
- 潜力：学习能力、适应能力、领导力等。
待改进之处与建议：
以发展的眼光指出不足,并提供具体、可操作的建议。
- 建议一：具体方面，如目标聚焦、技能提升、资源利用]。
- 建议二：具体方面，如实践经验、人脉拓展、心态调整]。
总结与展望：
给予鼓励,表达对其未来发展的信心和期望。
- 信心：相信其通过努力能够实现目标。
- 支持：表达组织/学校/导师将提供的支持。
- 展望：对其未来成就的积极预期。
撰写技巧与注意事项
- 使用STAR原则：在描述行为和成就时，尽量用STAR原则（Situation情景, Task任务, Action行动, Result结果）来组织语言，使其更具说服力。
- 区分“职业规划”和“绩效表现”：职业生涯规划评语更侧重于“未来想成为什么样的人”以及“如何实现”，而不仅仅是“过去做得怎么样”。
- 避免使用绝对化词语：如“总是”、“从不”，多使用“有时”、“可以尝试”等更委婉的词语。
- 考虑受众：对上级的评语和对下属的评语，语气和侧重点应完全不同。
希望这份全面的指南能帮助你写出专业、中肯且富有建设性的职业生涯与发展规划评语！
