职业生涯发展理论由谁提出？

职业生涯发展理论的提出者并非一人,而是由多位学者在不同时期、从不同角度共同构建的理论体系，最具奠基性和影响力的两位学者是 唐纳德·舒伯 和 约翰·霍兰德。

下面我将详细介绍他们以及其他几位重要贡献者。

唐纳德·舒伯 - 生涯发展大师

舒伯被公认为“生涯发展理论之父”，他的理论是整个领域最核心、最全面的理论之一。

• 核心理论：生涯发展论

  • 核心思想：舒伯认为，职业发展是一个贯穿人一生的、连续的过程，而不仅仅是选择一份工作，他将职业生涯与个人在家庭、社会中的角色发展联系起来。

  • 主要贡献：

    

    1. 生涯发展阶段：他将人的一生划分为五个主要阶段，每个阶段都有其核心的发展任务。

       • 成长阶段：约0-14岁，通过发展自我概念，对工作世界产生初步认知。
       • 探索阶段：约15-24岁，尝试不同的角色，进行职业选择，并开始进入职场。
       • 建立阶段：约25-44岁，在选定的领域里努力，力求稳定和晋升。
       • 维持阶段：约45-64岁，巩固自己的地位，并维持成就。
       • 衰退阶段：约65岁以上，逐步减少工作参与，准备退休，并转向新的角色（如退休生活）。

    2. 生涯彩虹图：这是舒伯理论的视觉化呈现，它展示了一个人在不同生命阶段所扮演的多种角色（如子女、学生、工作者、公民、家长等），以及这些角色是如何随时间变化的，横轴是年龄（生涯发展阶段），纵轴是不同的生活空间（角色）。

    3. 生涯成熟度：指个体在特定生涯阶段完成任务的程度，在探索阶段，一个人是否能有效地收集职业信息、做出明智的决定，就是其生涯成熟度的体现。

• 理论地位：舒伯的理论提供了一个宏观的、动态的视角，强调职业生涯的“发展性”和“整体性”，至今仍是职业生涯规划、咨询和辅导的基石。

  

约翰·霍兰德 - 人职匹配理论家

霍兰德的理论是实践中应用最广泛、最易于操作的理论之一，尤其在职业选择和指导方面。

• 核心理论：人职匹配理论

  • 核心思想：一个人的职业选择是其人格的延伸，人们倾向于寻找那些能让他们发挥技能、表达价值观并扮演偏好的社会环境的职业。

  • 主要贡献：

    1. 六种人格类型：霍兰德将人格和职业环境都划分为六种类型，并用一个六边形模型表示它们之间的关系。

       • 现实型：喜欢动手、具体、与事物打交道的工作（如工程师、机械师）。
       • 研究型：喜欢观察、学习、分析和解决问题的工作（如科学家、医生）。
       • 艺术型：喜欢创造、自我表达、非传统的工作（如设计师、艺术家）。
       • 社会型：喜欢与人互动、教导、帮助他人的工作（如教师、社工）。
       • 企业型：喜欢影响、说服、领导和管理他人的工作（如销售经理、企业家）。
       • 常规型：喜欢有条理、细致、规则明确的工作（如会计、银行职员）。

    2. 人职匹配原则：

       • 一致性：人格类型在六边形模型上的距离越近，匹配度越高，研究型和社会型（RI）比现实型和艺术型（RA）的一致性更高。
       • 分化性：一个人在六边形上被一个或两个类型所主导的程度，分化程度高的人职业选择更清晰。
       • 适配性：人格类型与职业环境类型的匹配程度，社会型人格在社会型环境中会感到最舒适和满足。

• 理论地位：霍兰德理论非常实用，其职业兴趣测试（如霍兰德代码）被全球各地的职业咨询机构和学校广泛使用，帮助人们快速了解自己的职业兴趣方向。

其他重要的职业生涯发展理论提出者

除了舒伯和霍兰德,还有几位学者的理论也至关重要：

• 弗兰克·帕森斯 - 职业指导之父

  • 核心贡献：他于1908年出版的《选择职业》一书，被认为是现代职业指导运动的起点。
  • “人职匹配”三要素：他提出了职业选择的三个基本步骤：
    1. 了解自己：清楚自己的能力、兴趣、价值观、优缺点等。
    2. 了解职业：了解不同职业的要求、前景、薪资等。
    3. 理性匹配：将前两者进行匹配，做出最佳选择。
  • 理论地位：帕森斯是开创者，他的思想为后来的舒伯、霍兰德等人奠定了基础。

• 埃德加·沙因 - 职业锚理论之父

  • 核心理论：职业锚
  • 核心思想：职业锚是指个体在职业选择和发展中，无论如何都不会放弃的、核心价值观和动机，它像“锚”一样，稳定了你的职业生涯。
  • 主要贡献：沙因提出了八种职业锚（后来调整为五种核心锚），如：
    • 技术/职能型：追求在专业领域的不断深化。
    • 管理型：追求权力、责任和全面的管理能力。
    • 自主/独立型：追求自由、独立和灵活的工作方式。
    • 安全/稳定型：追求稳定、可预测和有保障的工作。
    • 创业型：追求创造属于自己的事业。
  • 理论地位：职业锚理论帮助人们理解自己内心深处的驱动力，尤其是在职业生涯中期，对于转型和稳定非常有指导意义。

• 克拉克·霍夫 - 生涯发展阶段论先驱

  • 核心贡献：在舒伯之前，霍夫于20世纪50年代提出了职业生涯发展的五个阶段（探索、尝试、建立、稳定、衰退），对舒伯的理论产生了直接影响。

当提到“谁提出职业生涯发展理论”时，最准确的回答是：这是一个由多位学者共同构建的理论体系，其中唐纳德·舒伯和约翰·霍兰德是两位最具代表性和影响力的奠基人。

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