人力资源课程培训视频，如何提升培训效果？

按HR核心模块分类的视频课程

您可以根据自己需要提升的领域,选择相应的模块进行学习。

招聘与选拔

这是HR的入门和核心模块,直接关系到企业的人才质量。

• 可能包括：

  • JD撰写技巧： 如何写出吸引人且精准的职位描述。
  • 招聘渠道选择与拓展： 线上招聘平台、猎头合作、内部推荐、校园招聘等。
  • 面试技巧： STAR法则、行为面试法、结构化面试、压力面试等。
  • 人才评估与背景调查： 如何识人辨人,降低用工风险。
  • 雇主品牌建设： 如何打造公司吸引力,吸引优秀人才。

• 推荐资源：

  • Bilibili (B站): 搜索“招聘面试技巧”、“STAR法则”、“HR招聘”，有大量实战经验和理论讲解视频，质量参差不齐,但可以找到很多宝藏内容。
  • YouTube: 搜索 "Recruitment Interview Tips", "How to Write a Job Description",有大量国际化的优质内容。
  • LinkedIn Learning: 付费平台，有非常系统的招聘课程，如 "Recording Foundations"。

绩效管理

如何科学地评估员工、激励员工,是HR工作的难点和重点。

• 可能包括：

  
  • 绩效管理体系设计： OKR、KPI、BSC等工具的应用与选择。
  • 绩效目标设定： 如何设定清晰、可衡量的目标。
  • 绩效沟通与反馈： 如何进行有效的绩效面谈,提供建设性反馈。
  • 绩效结果应用： 如何将绩效与薪酬、晋升、培训挂钩。

• 推荐资源：

  • 得到App/喜马拉雅： 很多管理课程会涉及绩效管理，如宁向东的《清华管理学课》、陈春花的《组织行为学》等。
  • Coursera / edX: 搜索 "Performance Management"，有国外顶尖大学（如密歇根大学）的系统课程,通常有中文字幕。
  • 知乎/即刻： 关注一些资深HRD（人力资源总监）,他们会分享关于绩效管理的实战案例和思考。

薪酬福利

直接关系到员工的满意度和企业的成本控制,专业性强。

• 可能包括：

  • 薪酬体系设计： 岗位价值评估、薪酬结构、宽带薪酬等。
  • 福利规划： 法定福利、补充商业保险、员工关怀、弹性福利计划等。
  • 薪酬调研： 如何进行市场薪酬数据分析,确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。
  • 长期激励： 股权、期权等激励方案介绍。

• 推荐资源：

  
  • 专业培训机构网站： 如“三茅人力资源网”有大量关于薪酬福利的直播和录播课程。
  • 行业峰会/论坛视频： 如HRoot、第一资源等行业平台会发布峰会演讲视频,可以听到顶尖企业HR的薪酬实践分享。
  • 专业书籍的解读视频： 在B站或抖音搜索薪酬相关书籍（如《薪酬设计与薪酬管理》）,会有UP主做解读。

培训与发展

关注员工的成长,为企业储备未来的人才。

• 可能包括：

  • 培训需求分析： 如何从组织、岗位、人员三个层面分析需求。
  • 培训体系搭建： 新员工入职培训、领导力发展、专业技能培训等。
  • 培训方式创新： e-learning、行动学习、案例教学、游戏化学习等。
  • 培训效果评估： 柯氏四级评估模型的应用。

• 推荐资源：

  • 企业大学/在线学习平台： 如腾讯课堂、网易云课堂的职场技能板块,有很多企业内训师分享的培训课程设计经验。
  • TED / TEDx: 搜索关于 "Learning and Development" 或 "Corporate Training",能获得很多创新理念。
  • ATD (Association for Talent Development): 全球最大的人才发展协会,其官网和YouTube频道有大量专业视频。

员工关系与劳动法

处理员工关系，规避用工风险，是HR的“防火墙”。

• 可能包括：

  • 劳动合同管理： 签订、变更、解除、终止的全流程风险点。
  • 劳动法规解读： 《劳动合同法》及相关司法解释的案例分析。
  • 员工沟通与冲突处理： 如何处理员工投诉、劳动纠纷。
  • 企业文化建设： 如何营造积极、健康的工作氛围。

• 推荐资源：

  • 法律专业平台： 如“无讼”、“裁判文书网”等,可以找到真实案例的解读视频。
  • 各地人社局官网/公众号： 会发布政策解读和普法视频。
  • 律师/劳动仲裁师的个人账号： 在抖音、视频号上有很多劳动法律师用案例进行普法,非常实用。

按学习平台和类型分类

综合性在线课程平台 (系统学习)

免费视频与社区资源 (碎片化学习/获取信息)

如何选择适合自己的视频课程？

1. 明确学习目标： 你是想系统学习，还是解决某个具体问题（如“如何做一次成功的绩效面谈”）？目标是入门、提升还是精通？
2. 评估现有基础： 如果你是新手，建议从B站、知乎等平台的入门科普视频开始，如果你是资深HR，可以去LinkedIn Learning或行业峰会寻找深度内容。
3. 看课程大纲和讲师背景： 观看课程前，先看大纲是否覆盖了你需要的知识点，了解讲师的背景，实战派讲师可能更适合想提升操作能力的人,学院派讲师则更适合构建理论框架。
4. 试看/试听： 大部分付费平台都提供免费试看，免费视频可以先看1-2分钟，判断讲师的风格、语速和内容质量是否适合你。
5. 结合实践： 视频学习是输入，更重要的是输出和应用，看完一个模块后，尝试在工作中实践，或者写下自己的思考和总结,效果会加倍。

希望这份详细的指南能帮助您找到心仪的人力资源培训视频！祝您学习愉快,事业进步！

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