自考人力资源管理本科课程有哪些?

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公共基础课(所有专业基本一致)

这部分课程是任何本科专业都需要学习的,旨在培养学生的基本素养和通用能力。

  1. 中国近现代史纲要

    介绍中国从鸦片战争到新中国成立以来的历史,培养学生的爱国主义情怀和历史观。

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  2. 马克思主义基本原理概论

    学习马克思主义的哲学、政治经济学和科学社会主义基本理论。

  3. 思想道德与法治

    包含思想道德修养和法律基础两部分,帮助学生树立正确的价值观和法治观念。

  4. 英语(二)

    这是大多数专业的必考课,难度相当于大学英语四级水平,部分院校可以用其他外语或选修课替代,但通常需要满足一定条件。

  5. 管理学原理

    虽然是专业课,但在很多省份也被列为公共基础课,是管理学的入门课程。

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专业核心课(人力资源管理专业的基石)

这部分课程是专业的核心,系统学习人力资源管理的六大模块及相关理论知识。

  1. 人力资源管理(一) / 人力资源管理概论
    • 课程简介:这是入门课程,系统介绍人力资源管理的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)的基本概念、原理和流程,构建整体知识框架。
  2. 人员素质测评理论与方法
    • 课程简介:学习如何科学、客观地评估员工的知识、技能、能力和个性特质,内容包括测评的信度、效度,以及各种测评工具(如心理测验、面试、评价中心等)的应用。
  3. 绩效管理
    • 课程简介:深入探讨如何设计有效的绩效管理体系,包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与结果应用(如薪酬、晋升)的全过程。
  4. 薪酬管理
    • 课程简介:学习企业薪酬体系的设计原理和方法,包括薪酬调查、职位评价、薪酬结构设计、福利管理以及长期激励计划(如股权激励)等。
  5. 人员招募与甄选
    • 课程简介:专注于“招聘”这一模块,详细讲解招聘需求分析、渠道选择、简历筛选、面试技巧、背景调查和录用决策等环节。
  6. 劳动关系与劳动法
    • 课程简介:学习劳动法律法规(如《劳动法》、《劳动合同法》),以及处理劳动合同、集体合同、劳动争议、社会保险等劳动关系实务问题。
  7. 人力资源开发与培训
    • 课程简介:关注“培训与发展”模块,学习如何进行培训需求分析、设计培训计划、实施培训项目以及评估培训效果。

选考课(根据专业方向和学分要求选择)

这部分课程给学生一定的选择空间,可以根据自己的兴趣和未来职业发展方向进行搭配,通常需要从以下课程中选修几门,凑够规定的学分。

  1. 组织行为学
    • 课程简介:从心理学和社会学角度研究组织中人的行为,包括个体行为、群体行为和组织行为,是理解“人”在组织中如何运作的关键课程。
  2. 管理思想史
    • 课程简介:回顾从古典管理理论到现代管理理论的演变,了解管理大师们的思想精华。
  3. 劳动经济学
    • 课程简介:运用经济学原理分析劳动力市场的供求关系、工资决定、人力资本投资等问题。
  4. 人力资源战略与规划
    • 课程简介:从更高层面探讨如何将人力资源管理与企业战略相结合,进行长期的人力资源规划。
  5. 社会保障学
    • 课程简介:学习社会保险、社会救助、社会福利等社会保障体系的理论与实践。
  6. 行政法学
    • 课程简介:学习与行政管理相关的法律知识,与《劳动法》形成互补。
  7. 企业文化
    • 课程简介:探讨企业文化的构建、塑造和管理,以及文化对组织效能的影响。
  8. 专业英语
    • 课程简介:针对人力资源领域的专业英语词汇和文献阅读。

毕业论文(实践性环节)

这是完成本科学业的最后一环,要求学生运用所学的理论知识,结合一个实际的人力资源管理问题或案例,进行独立研究和分析,并撰写一篇符合学术规范的毕业论文。


特别说明

  1. 主考院校差异

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    • 中国人民大学作为主考院校,其课程设置可能更偏向理论和学术深度。
    • 四川大学等院校的课程设置可能会更侧重实践和应用。
    • 具体课程代码和名称请务必以你所在省份教育考试院官网发布的最新考试计划为准。
  2. 英语(二)的替代方案

    • 如果英语基础薄弱,可以查询当地教育考试院的规定,通常可以用以下几门课程来替代《英语(二)》的学分:
      • 管理系统中的计算机应用
      • 公共关系学
      • 其他指定的选修课
  3. 毕业要求

    • 除了通过所有课程考试,还需要达到本科段英语要求(通常是考过英语二或通过其替代方案)。
    • 完成毕业论文并通过答辩。
    • 满足学分总数的要求。

总结与建议

课程类别 主要课程 学习要点
公共基础课 近现代史、马原、思修、英语(二)、管理学 夯实基础,培养通用能力
专业核心课 人力资源管理概论、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、劳动关系与劳动法 掌握HR六大模块的理论与实操
选考课 组织行为学、人力资源战略、劳动经济学等 根据兴趣和职业方向深化专业知识
毕业环节 毕业论文 综合运用知识,完成独立研究

给自考生的建议:

  • 尽早开始:自考战线较长,公共课尤其是英语,尽早开始准备,越学越轻松。
  • 先易后难:可以先从公共课和《人力资源管理概论》等入门课程开始,建立信心。
  • 理论联系实际:在学习专业课时,可以结合自己或身边朋友的工作经历来理解,会事半功倍。
  • 关注官网:务必定期查看你所在省份教育考试院的官网,获取最权威、最新的考试计划、教材和大纲信息。

希望这份详细的课程清单能对您有所帮助!祝您自考顺利!

标签: 课程体系 核心科目 学科基础

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